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  日志标题: 你是否具有弹性呢
  发表时间: 2013-Sep-10 03:14:30 AM (Tuesday)   
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你是否具有弹性呢





 



两个人都各自忙了一阵子,好不容易有时间相约出去吃晚餐。他体贴地问她:
「今天想吃什么?」



她很努力地想了很久,并且认真地回答:「吃小笼包,很有名的那家。」



俩人兴冲冲地赶到名闻遐迩的小笼包店,却只见铁门拉了下来,上面只有「今
日公休」四个大字迎接他们。她一时之间很难接受期待落空的结果,竟在瞬间
变了脸色。



「改天我再请你来吃嘛,别不开心了。」他很有耐心地安抚她的情绪,却意外
地激起她的反击。



「都是你啦,事先也不打听清楚,害我们大老远跑来还扑了空。」说着,说
着,她竟边走边哭了起来。



对于她剧烈的反应,他有点不知所措,但仍千方百计地设法让她开心。「那我
们去吃另外一家小笼包好吗?」



「不要,」她斩钉截铁地再说一次,「我就是不要。」甩头一个人往前走。很
留意风度的他,立刻追了过去,但心裡已经对她突如其来变得不可理喻的行
为,有了难以磨灭的反感。



其实,约会时决定晚餐要吃什么,对感情并没有关键性的影响,但是在沟通时
若失去分寸,就显露出缺乏弹性的问题,形成僵局,将是两个人交往的障碍。



生活与工作,每天充满各式各样的谈判。有时候回答说「要」,是指凡事可以
再商量,不见得会被对方牵着鼻子走;但若不分青红皂白一律说「不要」,就
等于关闭协商大门,毫无弹性可言。



弹性,很重要。保持弹性的确重要,这是个老生常谈的话题。

但是,在这个多变的电子时代,保持弹性已经不再是重不重要的问题,而是从
重要变成必要。



如果不能保持适当的弹性,很可能让自己到处碰壁,无路可走。反之,拥有的
弹性愈大,代表选择性愈多、适应力愈强;于是,发挥的空间就会更宽广。



有一位新婚不久的年轻人,才刚加入公司几个月而已,好不容易把家裡从南部
搬迁到北部,一切安顿好之后,妻子也适应了新的居住环境,公司竟主动问他
「会不会介意被调到国外工作?」



对其他同事而言,这是个大好机会。但是对他来说,需要顾虑的因素很多。一
来,他才刚结婚而已,二来,北部的房子还是贷款买的,若为了追求工作上的
挑战就抛下这一切,实在很难向妻子及她的母亲交代。



但若放弃这个机会,自己一定会觉得很懊悔。在内心挣扎几天之后,他决定坦
白告诉妻子,并且听听她的意见。



没想到妻子很明理,甚至思考事情也很周延,她说:「明知道若不接受挑战,
将来会后悔,就应该及时把握。再说,我们还这么年轻,如果现在都缺乏弹性
去适应多变的人生,以后怎么面临更多的问题呢?就把它当作我们锻鍊弹性和
适应能力的机会吧。」



这位年轻的太太讲得真好。根据美国人力资源市场的专家研究表示,在经济不
景气的期间,很多资深工作者或高阶白领主管,都很容易在一夜之间丢掉饭
碗,至于他们能不能东山再起呢?关键就在于是不是具备转换不同工作及职务
的弹性。



人们很容易因为年龄增加,而变得主观,因此失去接受不同工作安排的弹性。
现今许多大型企业公司,为了培养高阶主管该有的宽阔视野,都儘量让他们还
在基层的时候就开始轮调不同部门的工作,这时候弹性是个很必要的特质,如
果抱持着「只能做这个,不适合做那个」的心态去工作,很快就会被职场淘
汰。



当然,新世代所需要的弹性,是指多准备几个替代方案,而不是漫无原则。先
决定自己要的是什么,策略定出来以后,再运用弹性去达成目标。



观念有弹性,就不会老是觉得别人是错的、自己是对的。



体能有弹性,好处不只是动静皆宜而已,代表健康状况也很不错。



职位有弹性,工作无贵贱之分,自己不容易失业,也懂得尊敬别人。



金钱有弹性,吃路边摊和五星级饭店,都能享受出不同的美味。



人际关係有弹性,才可以在信任彼此的前提下,同时拥有亲密与自由。



至于,如何拥有绝佳的弹性呢?我的看法是:不要太专注于自己的利益,当你
愿意多想想别人的立场、兼顾他人的利益,换个角度、设身处地,就比较能设
想出新的替代方案,来解决眼前和未来那些难缠的问题。能想出替代方案,并
且尝试它的可行性,这就是弹性。



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